Economia e Inovação

É imperativo dotar a comunidade de um conjunto de competências que lhe permita, pensar, agir, adaptar-se, inovar e progredir num mundo cada vez mais instável e imprevisível.

Para além das competências técnicas, as soft skills assumem-se como fator de diferenciação no mercado de trabalho e de transformação pessoal e organizacional.

Trabalhar as competências do futuro, tendo como referência aquilo que são as competências identificadas pelo World Economic Forum, para 2025, foi o mote para o desenvolvimento de um modelo de autoavaliação, que proporciona a oportunidade para (re)descobir o capital de talento que existe em cada pessoa.

A resiliência, a criatividade, a capacidade de análise, a resolução de problemas, a inovação, a aprendizagem ativa, a liderança, a utilização de tecnologias e a programação são algumas das competências mais relevantes para o futuro do trabalho e, como tal, aprofundadas em ambientes de excelência, como a Semana do Empreendedorismo de Lisboa, em que a Iniciativa Future of Work desenvolveu o Lisboa Talent Game, com o objetivo de:

• Proporcionar uma experiência de autodescoberta a cada participante, por forma a que estes se mantenham aptos na antecipação e/ou adaptação a novos contextos e às novas exigências.
• Criar e desenvolver talento em lisboa e promover melhores condições de futuro, agregando os atores relevantes.

Esta aposta teve início em 2020, através do apoio à iniciativa Grow Using Applied Improv: The 5C Workshop, que visou fomentar e fortalecer competências-chave através da utilização de uma metodologia diferenciada, interativa e lúdica, baseada no Teatro de Improvisação.