Promotion économique

Il est impératif de doter la communauté d'un ensemble de compétences qui lui permettront de penser, d'agir, de s'adapter, d'innover et de progresser dans un monde de plus en plus instable et imprévisible.

Outre les compétences techniques, les compétences non techniques constituent un facteur de différenciation sur le marché du travail et de transformation personnelle et organisationnelle.

Travailler sur les compétences du futur, en référence aux compétences identifiées par le Forum économique mondial pour 2025, a été la devise pour le développement d'un modèle d'auto-évaluation, qui offre l'opportunité de (re)découvrir le capital talent qui existe en chaque personne.

La résilience, la créativité, les compétences analytiques, la résolution de problèmes, l'innovation, l'apprentissage actif, le leadership, l'utilisation de la technologie et la programmation sont quelques-unes des compétences les plus pertinentes pour l'avenir du travail et, en tant que telles, sont approfondies dans des environnements d'excellence, tels que la Semaine de l'entrepreneuriat de Lisbonne, où l'Initiative pour l'avenir du travail a développé le Lisboa Talent Game, dans le but de.. :

• Offrir une expérience de découverte de soi à chaque participant, afin qu'il reste capable d'anticiper et/ou de s'adapter à de nouveaux contextes et à de nouvelles exigences
• Créer et développer des talents à Lisbonne et promouvoir de meilleures conditions pour l'avenir, en réunissant les acteurs concernés

Cet engagement a débuté en 2020 avec le soutien à l'initiative Grow Using Applied Improv : The 5C Workshop, qui visait à favoriser et à renforcer les compétences clés grâce à l'utilisation d'une méthodologie différenciée, interactive et ludique basée sur le théâtre d'improvisation.

Anticiper et agir sur les compétences du futur est un objectif qui a été réalisé grâce à la conception et au soutien d'initiatives spécifiques, et que nous avons l'intention de continuer à poursuivre.